佘爱 韦光彬 曾练平

    摘 要 为了进一步验证中文版工作家庭平衡问卷在我国文化背景下的四因子模型，并检验该问卷在不同性别中的测量等值性，选取738名男性职员和824名女性职员进行施测，对有效数据进行验证性因素分析及测量等值性检验。结果显示该问卷在总样本及性别的组间样本中的四因子模型拟合良好，同时在性别的组间样本中的形态等值模型、弱等值模型、强等值模型以及严格等值模型均可被接受。这说明中文版工作家庭平衡问卷四因子结构在不同性别上具有测量等值性，在性别上的组间比较具有测量意义。

    关键词 工作家庭平衡问卷;测量等值

    分类号 B841.7

    DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2020.01.008

    1 引言

    目前工作家庭平衡已经成为全球性学术研究问题，研究对象涉及不同职业群体，工作家庭平衡对于个体的发展、组织的良好运转具有重要意义。近3～5年的研究表明，工作家庭平衡不仅与个体的抑郁(金家飞， 徐姗， 王艳霞， 2014; 于悦， 郭昫澄， 周明洁， 贺琼， 张建新， 2017)、心理健康(Cooklin， Westrupp， Strazdins， Giallo， Martin， & Nicholson， 2014; Marchand， Durand， Haines， & Harvey， 2015)、工作焦虑(邱晶青， 杨心玫， 倪士光， 2017)、工作满意度(兰文杰， 黄大炜， 何明远， 王张君， 曾练平， 2018; 于悦， 周明洁， 郭昫澄， 贺琼， 张建新， 2016)、工作投入(曾练平， 何明远， 潘运， 赵守盈， 2018; Karatepe & Karadas， 2016)、幸福感(邵菊琴， 周玉意， 张海燕， 2016; Parveen， Thomas ......