摘 要 威权领导的有效性在学界久有争议。近年，有学者提出，威权领导可区分为“专权”和“尚严”两种成分，但专权、尚严的效果、作用机制和边界条件尚不明晰。本研究整合自我决定理论和上下级匹配观点，在军事团队中考察双元威权领导的差异化效果，以及部属基本心理需要满足的中介作用和遵从权威的调节作用。采用70名班长和278名士兵的配对数据构建多层次模型，结果显示：(1)专权领导对士兵的基本心理需要满足和工作绩效具有消极影响，尚严领导则呈积极影响。(2)专权、尚严领导对工作绩效的影响以士兵的归属、胜任需要满足为中介。(3)专权、尚严领导与基本心理需要满足的关系受到士兵遵从权威倾向的调节，较高的遵从权威水平削弱了专权对归属需要满足的消极影响，增强了尚严对胜任和自主需要满足的积极影响;同时，遵从权威还调节了基本心理需要满足的中介效应。

    关键词 双元威权领导;基本心理需要满足;遵从权威;工作绩效;军事团队

    分类号 B849

    DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2021.07.004

    1 引言

    领导力对军队作战成败起着举足轻重的作用。班是战斗力生成的源头，班长有力领导全班士兵团结协作，方可完成上级赋予的任务。在尤为强调服从命令、听从指挥的军队，班长常常展现出严格要求、强硬管理、整肃军纪等作风，这些行为特征与广泛存在于华人组织的家长式领导模式中的威权领导颇为契合。威权领导对军队的正常运转和战斗力维持具有独特价值(尹训荣， 王金丽， 2014)，可以说是军队履行使命的必需;且威权领导根植于儒家传统思想，对华人组织的文化塑造、纪律整肃、绩效维持应有益处，然而多数实证研究发现威权领导的影响是消极的。元分析(王甜， 苏涛， 陈春花， 2017; Hiller， Sin， Ponnapalli， & Ozgen ......