王雁 黄金 蔡瑞佳 张少杰

    摘 要 以人民警察为研究对象，利用质性研究方法探索使命感的概念内涵及践行使命的影响因素。使命感定义为听从党的召唤，愿意为国家和人民的利益奉献与牺牲，主动进取，并在工作中实现自我价值的一种行为动力倾向。使命感概念内涵包括信仰召唤、利他奉献、主动进取、自我实现四个维度。理想、信念、责任、担当、团队氛围等是影响使命践行的主要因素。使命感转化为践行的动力需要良好的团队氛围、恰当的工作回报、个体自我价值得以实现的组织环境作为支持。本研究在一定程度上为使命感的中国本土化研究构建了理论基础。

    关键词 使命感;拥有使命;践行使命

    分类号 B842

    DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2022.01.002

    1 引言

    使命感(calling)的概念源自西方宗教领域，最初是指信徒对上帝的信仰，内心听从上帝的指引和召唤。进入21世纪，随着学术界和实践领域对工作积极意义的重视，使命感概念逐渐进入职业心理学和组织行为研究者的视野。使命感的现代观点强调个人职业选择过程中趋向自我实现或快乐的内在驱力，是“一种知觉为自己生命目的的工作”(Hall & Chandler， 2005)。Dik等(2009)将使命感界定为“一种源于自身并超越自我的超然召唤，即以一种能展现或获得目的或意义感以及以他人导向的价值观和目标作为基本动机来源的方式去践行特定生命角色。”使命感概念强调工作对个人自我价值实现的功能，也强调工作对公共福祉贡献的功能(谢宝国，辛迅，周文霞，2016)。

    使命感对组织管理者来说是一个非常有吸引力的概念。Duffy，Allan和Dik(2011)以370名大学教师为研究对象探讨了使命感与组织承诺之间的关系，研究表明，使命感越强的教师其对组织的情感承诺水平越高 ......