耿叶欣 赵富才

    摘 要 采用元分析技术探究一般自我效能感与应对方式的关系，并分析不同职业对二者关系的调节作用。通过文献检索和筛选，共有93篇中文文献纳入元分析，总样本38973人。结果显示，一般自我效能感与积极应对、解决问题、求助、面对应对之间均呈显著正相关;一般自我效能感与消极应对、幻想、自责、退避、屈服应对之间均呈显著负相关;一般自我效能感与合理化应对方式、回避应对方式相关不显著。一般自我效能感与解决问题、求助、合理化、自责、退避的关系受到职业的调节。

    关键词 一般自我效能感;应对方式;元分析;中国群体

    分类号 B848.4

    DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2022.05.001

    1 问题提出

    著名心理学家Bandura提出了一般自我效能感的概念，认为其是指相信自己有能力应对一系列压力或挑战性需求，而具体自我效能感仅限于特定任务 (Luszczynska et al.，? 2005)。一般自我效能感会影响个体具体的归因方式，高自我效能感的个体更能从自己身上寻找原因，低自我效能感的个体将问题归因为自己能力不足，没有能力解决问题(Schaumberg et al.，? 2013)。一般自我效能感的高低会直接影响人们的日常生活，关系到做事情能力的发挥和努力的程度 (李剑锋， 2018)。根据成就动机理论，一般自我效能感是成就动机的一个积极成分，作为一个中介变量，与成就目标交互作用，共同解释成就结果。研究表明，一般自我效能感影响个体的动机过程，即个体的行为选择 (屈妍， 2012)。与低自我效能感的个体相比，高自我效能感的个体为取得更高的成就，更倾向于选择有挑战性的任务与环境 (Galla et al.，? 2014)。此外，一般自我效能感作为一种特质性个体资源 ......