张 璟 刘烁华 郑沁婷 周双珠

    (1 江西师范大学心理学院，南昌 330022)

    (2 沣西实验学校，西安 712000)

    1 引言

    埃里克森的人格发展观认为，择偶是18至40岁青年的主要任务之一。择偶线索偏好是指个体在择偶时所使用的标准，是人们期望未来伴侣所拥有的特质和属性(Eastwick et al.,2014)。那么，我国当代青年的择偶线索偏好具有怎样的特点呢？有人采用问卷法发现，男大学生在选择伴侣时更关注异性的生理条件(如外表、身材等)，女大学生更关注异性的性格和经济条件(李春秋等,2007)；有人采用信息板范式进行实验研究发现，男女在择偶时都偏好性格、健康和责任心等择偶线索(李龙珠等,2016;刘永芳等,2011)。以上研究结果多来自对大学生的研究，然而择偶问题对大学生而言并非必要或迫切(王世嫘,陈英敏,2018)，职场人士的择偶问题才更为普遍且亟需。随着时代的发展，职场人士的择偶线索偏好已发生了巨大变化，既不同于以往青年，也不同于当代大学生(郑沁婷,2020)。要反映我国当代青年的择偶现状，有必要对职场人士的择偶线索偏好进行探讨，但目前聚焦职场人士的择偶研究并不多见，本研究将以职场人士为对象，探究不同条件下职场人士的择偶线索偏好。

    生命史理论认为个体所处的外部环境对形成及改变自身的择偶偏好有重要作用，其中性别比对个体择偶偏好的影响尤为重要(Wang et al.,2020)。性别比指的是男性与女性的数量比例。根据性别比背景的不同，可将择偶环境分为择偶优势环境和择偶劣势环境，择偶优势环境即个体的性别数量在所处择偶环境中属于数量较少的一方，择偶劣势环境则相反(例如男多女少时，男性处于择偶劣势环境，女性处于择偶优势环境)(张璟等,2020;South,1991)。经典的性别比择偶偏好假设认为个体处于择偶优势环境时，会提高对潜在伴侣的标准，增加严格和限制性的偏好(Stone et al.,2007)。当今我国部分行业性别比严重失衡(贾志科等,2018)，而工作场所的性别比背景会对职场人士的择偶等行为产生重要影响(曾粤亮,李玉海,2022)。因此，有必要探讨性别比这类外部环境因素对职场人士择偶线索偏好的影响。

    社会交换理论认为，择偶实质上是男女双方将自身的资源进行交换，从而使各自利益最大化的过程。然而，个体所拥有的资源是有限的，如何根据自身有限的资源选择最优的伴侣是他们面临的现实问题。以往研究证明自身资源不同会影响个体的择偶线索偏好(陈永香,要梦霞,2018)。在男权社会，男尊女卑 ......