摘 要 采用事件相关技术，探讨在合作任务中，决策对象和分配方式如何影响个体公平评价的时间进程。使用2(决策对象：自我、群体)×2(分配方式：按贡献分配、平均分配)被试内设计。结果发现自我决策比为群体决策诱发更大的P2和更小的FRN；自我决策时，按贡献分配诱发的P3显著小于平均分配诱发的P3；为群体决策时，两种方式诱发的P3无显著差异。结果表明决策对象在早期阶段被优先加工与考虑，而晚期阶段的公平评价受到决策对象和分配方式的联合调节。

    关键词 合作；决策对象；公平评价；事件相关电位

    分类号 B849

    DOI：10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2024.12.003

    1 引言

    在现实社会互动中，人们经常需要与他人进行直接或间接的合作。合作后需对获得的奖金或资源进行分配，主要的分配方式包括按贡献分配和平均分配(Deutsch， 1975)。个体在合作阶段的相对贡献大小不同时，使用的是平均分配还是按贡献分配会影响个体的公平评价(Alm?s et al.， 2010)。公平评价是个体基于自己与他人的投入与产出比率比较，形成的对自身是否受到公正待遇的感知和反应(樊蕾， 2009; 周浩， 龙立荣， 2007; Hsu et al.， 2008)。行为研究发现当个体自身对成功结果的贡献较小时，他们对平均分配方案的拒绝率较低，反之，贡献较大时对平均分配方案的拒绝率显著升高(Baumard et al.， 2012)。研究者利用高时间分辨率的ERP技术进一步考察个体的公平评价认知时间进程，发现当个体得到投入与产出成正比的提议时，反馈相关负波(Feedback related negativity， 简称FRN，是刺激呈现约200～400ms后诱发的负偏转成分)的波幅相对更正，P3(刺激呈现约300～600ms后诱发的正偏转成分)的波幅更小(Xu et al.， 2022)。由于FRN是对个人预期被违反的敏感性指标(Oliveira et al.， 2007)，而P3可反映出个体对结果评价的动机意义和心理资源的分配(Philiastides et al.， 2010)，如对个体更有价值或更具吸引力的结果会诱发更大的P3(李琎等， 2020; Nieuwenhuis et al.， 2005)，因此，目前研究者普遍认为FRN和P3反映了结果评价过程中，个体在认知加工的早期和晚期阶段对投入与收益的敏感(陈衍等， 2021; Leng & Zhou， 2010)。从行为和电生理的研究结果来看，合作中公平分配的含义在于所获得的报酬应与个体在任务中的贡献相匹配 ......