刘 阳，郭新荣，刘 丽，郭爱华

    (吉林大学第二医院，长春 130041)

    调查[1-2]显示，我国62.79%护士存在不同程度职业倦怠[3]，超过六成的在岗护士存在着离职意愿[4]。随着责任制整体护理观的兴起，叙事护理逐渐成为护理领域新热点，ALOI J A[5]将叙事护理定义为利用叙事手段，帮助患者抛弃过去的生活故事情节，并建造新的、有积极意义的故事的一种护理干预方法。目前，国内外学者对叙事护理的研究逐渐由关注层面转向干预层面[6]，但是在临床应用时，其服务对象大都为患者，如何将叙事护理服务人群延伸至容易遭受情感压力的护士群体，本文做了尝试，收到了满意的效果。报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 以吉林省某三级甲等医院急诊科A、B疗区临床在岗护士为研究对象。急诊科A疗区护士28名，自愿参加且符合纳入排除标准的护士26名，其中主任护师1名，主管护师4名，护师10名，护士11名，均为女性，平均年龄(33.16±4.20)岁，平均工龄(11.35±0.94)年。急诊科B疗区护士27名，自愿参加且符合纳入排除标准的护士24名，其中副主任护师1名，主管护师7名，护师9名，护士7名，均为女性，平均年龄(27.54±4.70)岁，平均工龄(9.95±0.55)年。采用随机抽签法将A、B疗区分为试验组和对照组，其中A疗区为试验组，B疗区为对照组。2疗区护士在年龄、职称、工龄、学历、收入等方面，差异均无统计学意义(P>0.05)。

    1.2 研究方法

    1.2.1 研究工具 2017年1月1日对试验组和对照组分别发放一般情况调查表、焦虑和抑郁自评量表、职业倦怠量表，收集护士原始资料。调查问卷采用匿名方式，现场发放、现场收回 ......