急诊科护士离职原因现状的调查分析(2)
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参见附件。
改变传统观念，提高护士社会地位：急诊护理是医疗救治过程中不可缺少的重要环节，在医疗过程中起着举足轻重的作用。首先，建议医院领导者要提高急诊科护士经济待遇，区别于一般岗位的护士，使急诊科护士体现自身价值。其次，要提高急诊科护士的社会价值，通过岗位设置，按职上岗，让职称高、能力强、工作经验丰富的护士充分发挥作用，按自身的特长安排职责，协助科室管理，体现个人价值。再次还应给急诊科护士尽可能多的创造深造学习的机会、创造良好的职业前景与发展平台，如让合同制护士进修学习，年轻护士参与科室继续教育讲课等，提高急诊科护士的综合素质，激发护士潜能，稳定急诊科护理队伍。
统筹安排，充分利用护理资源：作为医院管理者要清楚哪些工作是护士应该做的，哪些工作是护士不应该做的，卫生部在《护士管理办法》明确规定护士职责：病情观察，正确执行医嘱、预防保健、康复指导、健康教育等内容。因此，在开展优质护理的同时，根据需求增加护理员、辅医等，协助护士完成基础护理、送检化验、导诊等工作，以减轻护士工作量，避免资源浪费。
科学管理，提升急诊科护理管理水平：作为科室护士长，应学习科学的管理艺术，不断提升自己的人格魅力 ......
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