【摘要】目的 了解ICU护士工作价值观和职业倦怠的相关性，为临床管理、干预研究提供基础依据。方法 选取2016年6月～2016年9月采用整群抽样的方法，对河北省两家三级甲等医院230名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士218名工作价值观平均得分为(156.13±24.48)分，职业倦怠检出率93.12%，职业倦怠情感衰竭维度与工作价值观维度中的目的价值观、自我成长、自我实现、尊严取向、工具价值观、单位保障与经济、休闲健康与交通维度具有相关性，差异有统计学意义(P<0.05)，职业倦怠去人格化维度与工作价值观维度中的社会互动维度具有相关性，差异有统计学意义(P<0.05)；社会互动性得分越高，去人格化维度得分越低。结论 河北省两家三级甲等医院的ICU护士工作价值处于中等水平，职业倦怠检出率高，ICU护士工作价值观与职业倦怠为负相关。

    【关键词】ICU护士；工作价值观；职业倦怠

    【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】ISSN.2095-6681.2016.29..02

    ICU工作的复杂性以及ICU特殊救治对象，护理过程都存在较大风险[1]，过度的职业紧张会对ICU护士的身心健康产生危害。在医院的各科室中，以ICU护士的职业倦怠水平最高[2]，工作价值观是是重要的激励变量，是了解员工工作态度和动机的基础，为医院的管理者提供管理依据以及激励措施提供科学依据，进而调动护士的积极性，影响护士工作价值观，起到正性激励的作用，降低ICU护士职业倦怠率降低 ......