【摘要】目的 探讨以人为本理念对于护士长在护理管理工作中的作用及影响。方法 选取我院病房护士40例作为研究对象，随机分为对照组和观察组各20例。对照组采取传统的管理方法，观察组采取以人为本的管理方法。分析比较两组的管理效果。结果 采用以人为本管理理念管理的效果优于传统管理。结论 实施以人为本的护理管理，有利于提高护士对于护士长护理管理的满意度，有利于提高护理服务的质量，值得在临床上大力推广。

    【关键词】护士长管理；护理管理；以人为本理念；传统管理

    【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】ISSN.2095-6681.2017.16..02

    随着社会和医疗的发展，医患矛盾日益激烈，人们对于医疗服务质量提出了更高的要求[1]。护士长不仅是护理工作的管理者，还是护理业务的核心人物，如何提高护理质量，提高患者满意度，提高护士对于护士长管理的满意度值得每个护士长深思。我院开展以人为本的新型管理理念，以探讨此种管理理念的效果。具体如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选取我院病房护士40例作为研究对象 ......