【摘要】人力资源管理工作是企业发展的重要指标之一，完善的人力资源管理体系是一个企业有序发展的重要条件之一。但在实际的人力资源管理工作之中，管理内容层次较多，工作任务较为繁重，工作周期较为紧凑，直接造成企业人力资源管理工作的效率无法维持在较高的水准，难以为企业的实际发展提供应有的强力支撑。而随着互联网技术的发展，将现代化的互联网技术应用到人力资源管理工作之中，能够切实提高整个企业人力资源管理工作的效率。在实际的应用过程之中，主要是要通过使用智能化人力资源管理系统来提高整个人力资源管理工作的效率。互联网技术的最大特点在于其发散性的思维模式，将此模式应用在企业人力资源管理工作之中，能够使相关的人力资源工作更好的开展。

    【关键词】人力资源管理工作;互联网技术;发散性思维

    【中图分类号】R194 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-6681.2018.36..02

    人力资源管理工作主要的工作内容，首先企业所有人员的档案管理工作，按照部门将所有的公司员工档案进行合理的储存;其次，是企业员工动态流动的相应人事记录;最后，是对整个企业的工作人员的综合管理及分析应用。在整个人力资源管理工作之中，由于工作内容繁多，企业相应的人力资源管理人员业务水平存在缺陷等情况，都会导致整个企业的人力资源管理体系存在漏洞，从而给整个企业的正常发展带来隐患，对于企业的员工而言，企业的人事工作效率低下，无法迅速为企业的人事运转工作提供高效支撑，从而影响到企业的运行效率。

    1 主要影响浅析

    1.1 信息共享模式

    随着互联网技术的不断发展 ......