【摘要】目的 分析护理绩效考核对心内科护理工作的影响效果。方法 随机选取20名心内科的护理人员作为研究对象，使用随机、双盲法将其分为两组，观察组和对照组，各10名，对照组护士进行常规管理，观察组护士制定护理绩效考核标准，观察两组护理人员在实际工作中的满意度、护理质量、护理工作量的得分情况。结果 观察组的护理满意度、护理质量、护理工作量得分都高于对照组，且两组数据存在显著，差异有统计学意义(P<0.05)。结论 心内科护士在工作过程中要制定绩效考核标准，提高护理满意度，提升护理质量，在护理工作中，要积极进行推广和运用。

    【关键词】心内科护理;护理工作;绩效考核

    【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095.6681.2020.32..02

    南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院心血管内科为江苏省临床重点专科，宿迁市医学重点学科，宿迁市临床重点专科，是宿迁市首家拥有国家及省卫计委批准的心血管介入准入资质的心血管专科，是省重点优质护理的科室之一，为进一步提高护理工作质量和水平，使护理工作达到“优质、优化、高效”，所以在管理中，需要采取科学合理的模式开展工作 ......