【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2018)02--01

    培训与指导活动的开展，能够使急诊科低年资护士个人能力与操作水平得到快速提升，使其各项技能操作更加规范，为急诊科患者提供优质的护理干预服务。为了明确了解急诊科低年资护士综合能力培养的价值与方式，文章将2016年8月到2017年8月于本院急诊科工作的30名低年资护士作为研究对象，将其按照个人意愿纳入培养组与参照组，比较不同培训指导方式下护士的个人能力提升效果，现总结内容如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 将2016年8月到2017年8月于本院急诊科工作的30名低年资护士作为研究对象，将其按照个人意愿纳入培养组与参照组(n=15)。培训组护士中男女比例为12：3，护士年卡在19岁到25岁之间，年龄均数为(22.03±0.65)岁。参照组护士中男女比例为13：2，护士年卡在19岁到26岁之间 ......