【摘 要】医院人事档案是医院医护人员的思想品德和工作能力以及专业能力等全方位表现的基本材料，同时也是开发医院人才的第一手信息来源。随着全球经济的快速发展，在这样的新时期环境下，人事档案的管理在医院的快速发展中就表现的非常重要，人事档案的管理情况将会直接影响医院的整体形象以及医院的利益。就目前我国医院在人事档案管理工作中存在的问题，给出对应的对策，通过现代化的方式管理人事档案，对新时期医院的良好发展以及医院的形象和利益起到至关重要的作用。

    【关键词】新时期；医院人事档案管理；问题；对策

    【中图分类号】R71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2018)04--01

    一、医院人事档案管理中存在的问题

    第一，档案管理的意识非常淡薄。医院的任务就是医疗，为人民大众提供良好和安全的医疗服务，档案管理人员都存在一种太重视医疗质量以及医院效益的发展，重视一线的临床服务，忽略了其它的要求以及条件，这样就直接影响到了医院人事档案的建设和管理，以及人事档案的有效利用[1]。再有归档意识相对薄弱，各科室以及个人没有主动的把各种工作的业绩、科研成效、以及進修资料等重要的材料归入档案，信息补充不及时，造成档案内容的空缺，不齐全。还有部分医院存在人事档案太陈旧，只有干部的简单资料，履历、工资变动情况 ......