【中图分类号】R472 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2020)11--02

    绩效管理是医院管理的重要组成部分，其对全体医护人员工作责任意识提升、主观能动性调动有着积极意义。基于此，本文将探讨持续沟通在医院绩效管理PDCA循环中的运用分析。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    本次研究采用回顾性原则进行研究，研究对象为2018年4月-2020年4月间与我院工作的105名工作人员，依照时间节点进行分组，其中2018年4月-2019年4月院内绩效管理未使用持续沟通干预为传统组;2019年4月-2020年4月院内绩效管理开始使用持续沟通干预为研究组。本次研究，所有研究对象男女比例分布为65：40，年龄区间为23～43岁，平均年龄为(33.34±3.24)岁。

    1.2 方法

    对研究组人员统一采取持续沟通措施对PDCA循环管理进行干预，具体措施如下。①在目标制定中加强沟通：为保证医院建设质量的不断提高 ......