摘要：随着医疗技术的不断发展与进步，人们对于医院的综合要求日益增加，如何在医院解决病人问题的同时获得发展是当前医院众多管理者思考的问题。医院政工干部在医院综合发展中起着举足轻重的作用，加强干部能力培养是做好“带头”工作的基础与前提。本文就对医院政工干部工作现存问题及其能力培养进行探究，为医院政工工作开展提供参考。

    关键词：医院政工；干部能力；问题；培养

    改革开放后，医院的综合发展就被医院管理者所重视，人们对于医院的要求也不再局限于看病与治疗，而是医院的综合能力，环境，人文等等方面，因此，医院政工部门的职责就无形中被加大。政工干部能力强弱直接决定了整个部门工作开展的顺利与否，因此，在当今高速发展的社会主义市场经济体制下，医院政工干部能力的培养成为日程话题。

    一 医院政工干部能力培养的重要性

    医院建设发展过程中，政工队伍的建设是基础与前提，但是因为政工队伍对于现实问题的解决能力有限，让很多管理者都对其作用进行忽视。政工队伍在医院建设发展中起着十分重要的作用，能够统一医院人员的思想，鼓舞医务人员干劲，提升医务人员责任心与信心，小到个人，大到医院，都有不可取代的作用。要想医院政工工作顺利开展，实现稳定可持续发展，那么就必须加强政工队伍的监督与考察工作。政工队伍的监督跟考察工作都是由政工干部完成，政工干部能力强弱直接决定了整个团队的综合能力。当今时代是高速发展的时代，医院属于特别部门，需要在为人民服务的同时，加强自身发展，不断壮大自身，加强技术与医疗设备的引进，才能在竞争日益激烈的市场中发展。由此可见，医院政工干部能力的强弱对于整个医院的综合发展有着推进或阻碍的作用 ......