摘要：国家在发展的过程当中，医疗事业占有非常重要的地位，这项事业对人们的身心健康以及社会的良性发展，都有不可忽视的积极作用。目前，医疗卫生机构正在不断的健全，从人员方面来看，行政正职竞聘的方式开始试行，这种聘用方式对众多的工作人员来说，无疑是一个巨大的机会。在客观上，医疗卫生机构行政正职竞聘能够发掘真正的人才，提高工作效率。但行政正职竞聘毕竟是一种全新的方式，如何进行、如何处理相关问题等，仍然要不断的探索，弥补缺憾。

    关键词：医疗行政正职竞聘

    行政正职竞聘就是执行专业技术人员在聘任制、工人合同制、干部任期制开始，聘任对医疗卫生机构的管理层干部，多实行任命制。竞聘是现阶段各大企业实行的一种非常贴近实际工作的聘任方式。由于医疗卫生机构自身存在一定的特殊性，在很多方面不能像私企、民企一样实行特殊的制度和方式。随着社会的不断发展，员工对企业的要求不断的提高，企业也想获得更多、更有价值的人才。在本文中，主要对医疗卫生机构行政正职竞聘的实践，进行一定的探索。

    一、目前行政正职竞聘的一些现状和存在的问题

    行政正职是医疗卫生机构的重要职位，能够对全局的发展产生很大的影响。对于行政正职竞聘来说，现阶段的竞争非常激烈，并且在很多时候，都出现了较大的比例差值，产生了职位少、竞聘者多的情况。经过一定的统计和分析，目前的行政正职竞聘主要表现为以下几个问题[1]：首先，职位和竞聘人数的比例不对称，热门职位的竞聘人数可以达到1:20，而冷门职位甚至是无人问津；其次，在竞聘过程中，仅有少数人抱有一个非常端正的态度，大部分人认为是走过场；第三，在颁布竞聘结果的时候，很多人都在背地里议论，而不是通过正当的方式来询问。对医疗机构的正常运营造成了很大的负面影响。由于过去都是采用专业人员聘任制、工人合同制和干部任期制 ......