陆人杰 董悦之 姚惠玉 阮丽花 陈颖 何美南 张艳

    深化共青团改革是牢固党团关系、强化团青联系的必然要求，是对团的本质再溯源与再定位。2016年出台的《共青团中央改革方案》，更是加快了自上而下共青团的改革步伐。本文基于共青团改革的背景和原因，深入探讨我院共青团改革创新实践成果以及不足之处，为推动医院共青团改革提供一些思路。

    1 共青团改革的背景

    纵观共青团发展95年的历史，共青团始终在不断适应各种时代环境的变化，始终坚持自我改革、创新突破。事实也证明，共青团坚持改革发展，对不断焕发共青团生机活力以及创造社会价值具有重要意义。中国共青团作为超大规模的青年政治组织,其改革的大背景是全面深化改革,小背景是群团改革[1]。共青团改革与党和国家推进的“四个全面”的战略布局保持高度一致，在全面深化改革总目标，即完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面将发挥重要作用。

    党的十八大以来，习近平总书记高度重视共青团工作，提出了一系列新理念、新思想、新战略，为共青团改革指方向、定方针、提任务。2016年8月2日，中共中央办公厅印发的《共青团中央改革方案》要求以团中央改革为牵引，形成以上率下、全团抓改革的工作局面[2]。紧接着，共青团中央、教育部联合印发的《高校共青团改革实施方案》要求在共青团改革大局中推进高校共青团改革创新[3]。共青团改革遵循“以有为支持存在”的工作导向，正呈现出自上而下、上下并行的态势，即中央顶层带动与地方自主推进[4]。

    2 共青团改革的原因

    当前，随着国内经济指数迅速增长，在互联网影响下的价值多元时代，青年群体结构特征及需求也随之改变，共青团工作也出现了各种与时代环境不适应的现象，主要包括以下几个方面：①碎片化的网络信息、信息虚拟化交流改变了团员对知识的汲取方式，也让价值的取向更加自由，从而导致部分团员过分追求个性和自我，而欠缺了社会责任感和荣誉感。②医院团活动形式单一，以传统的政治宣教、文体活动或公益活动居多，团的吸引力和凝聚力不够。③一些团干部对团工作有效开展欠缺深度思考，工作中存在一定程度的盲目性，工作有效覆盖面不足。④团干部培训以短期零散培训为主，对培训内容的思考往往难以深入探究。⑤部分团工作忽略团员青年实际需求，表现出脱离团员自上而下的“自嗨”现象。⑥一些团干部对团的岗位、团的职务认识肤浅，要么将其视为荣誉头衔，要么将其作为职业发展的晋升筹码。当然，共青团问题远不止上述这些。而共青团所面临的亟需解决的难题也正是共青团改革发展的内在动因 ......