陆人杰 王燕 何美南 张艳 马明珠

    在深入推进医药卫生体制改革的当下，文化建设已成为医院实力象征的重要标志。团组织肩负着引领青年、凝聚青年、服务青年的重要使命，建立青年文化将通过发挥感染塑造这一功能，影响有形的现实和存在，影响青年医疗技术水平、服务质量、人才能力的提升，同时，也将有助于凝聚青年医务人员发挥出同心同德的整体效应，推动医院的建设发展。本文通过分析当下医院青年文化建设的阻力所在，基于以往实践经验，探索医院青年文化的建立路径。

    1 青年文化的定义及意义

    本文所指的青年文化不同于团委文化，它不是医院团委的单个部门文化，而是随着团组织功能延伸到团支部、团小组直至青年建立起的具有思想性、开拓性、创新性的文化，其覆盖面是医院35 周岁以下的青年群体，影响范围可达到全院总人数的三分之一以上。医院文化建设，青年文化先行。创新是医院文化建设的核心要素，思想活跃、敢于创新的青年群体正是文化建设的传承者和生力军。作为医院文化建设的重要组成部分，青年文化的发展是对医院文化的进一步延伸和创新，在文化创新的过程中难免会与医院文化整体精神有偏差，但文化的创新也将给医院文化向前拓展提供容错试错的机会和不断前进的动力。在这样的文化包容和正确的引导下，青年文化的建立从总体上来说，有助于凝聚青年医护人员战斗力，有利于提升青年医护人员综合素质，有利于促进医院综合实力提升。

    2 医院青年文化建设的阻力

    目前，探索建立青年文化的团组织还不多，绝大多数医院团组织缺乏青年文化建设的中长期规划。一些团组织的工作重心仍是将精力和时间集中投入在青年医务人员的文娱活动、体育运动以及传统的政治宣教、志愿服务等方面。很多活动开展很有创意也很有意义，但没有进行较为系统的研究和提炼，从而导致对青年医务人员的影响力受限，而参与这些活动的青年医务人员也很难通过一两次活动切身感受到对自身职业发展的促进作用 ......