李则颖 郑方琳 孟开

    近年来，我国医药卫生体制改革不断推进，医疗环境发生变化，医院管理队伍职业化建设势在必行。医院院长作为医院管理层的核心人物之一，是实现医院科学化管理的关键[1]，其职业化水平制约着我国医院的改革与发展。目前我国医院院长绝大多数是“医而优则仕”，缺乏管理、经济等知识的系统学习[2]，其决策多为经验决策，院长“双肩挑”现象普遍，容易造成医院运行效率不高等问题，医院得不到科学的管理和发展。因此，医院院长职业化建设与发展已经成为国家医疗卫生改革的一项重要任务[3]。自1997 年来，中共中央国务院与原卫生部均多次发文强调，应加强医药卫生人才队伍建设，逐步形成职业化、专业化的医疗机构管理队伍[4]。2017 年，原国家卫生计生委编制印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，规划提出要加强医院领导人员职业化建设，制定和完善多项相关制度，建设职业化、专业化医院院长队伍。现阶段我国正在探索适合国情的医院院长职业化道路，因此，目前关于院长职业化的研究仍旧较多，但尚未检索到关于医院院长职业化文献计量分析的相关文章。本研究旨在通过文献计量法梳理目前医院院长职业化的研究现状与相关政策内容，为医院院长职业化的进一步发展提供参考。

    1 资料来源与方法

    1.1 资料来源

    本文以国内医院院长职业化的相关文献为研究对象，资料来源于CNKI 中国期刊全文数据库、万方数据库从建库至2018 年2 月28 日的相关文献，纳入的文献所刊期刊均为学术期刊，其中最终入选的文章最早刊登于1998 年。

    1.2 检索策略

    制定检索策略为SU=“医院院长”*“职业化”，从CNKI 中国期刊全文数据库、万方数据库内检索相关文献，检索的时间范围为从建库至2018 年2月28 日的所有医院院长职业化相关文献。初步检索文献共374 篇，通过查重、阅读全文，排除与本文主题相关性较弱的文章、会议及报刊文章共283篇，最终纳入文献共91 篇，均为学术期刊文献。见图1。

    1.3 研究方法

    1.3.1 文献计量法：文献计量法是一种定量的分析方法，通过对文献外部形式特征，如文献发表时间、发表期刊、文献主要研究内容等方面进行计量，根据计量结果来分析某一领域的研究情况与趋势。本研究根据文献内容情况，选取了医院院长职业化概念内涵、医院院长职业化研究内容分布、医院院长职业化发展面临的问题和对策作为分析项目。

    1.3.2 文献评阅法：在数据库内检索医院院长职业化相关文献 ......