朱笑笑 胡青 王志敏

    卫生人才是支撑卫生事业发展的第一资源，也是促进健康中国建设的重要力量。国内学者多关注卫生人才的需求量、竞争力、岗位胜任力等热点领域。王艳等[1]通过自设问卷，调查得到北京市三级医院对护理人才的需求逐年增加。林小丹等[2]基于统计年鉴数据，发现国内公共卫生人员数量不足、人力资源分布不均、人力增长缓慢。李思等[3]通过组合预测模型，得到2025年我国东部和中西部地区公共卫生人员配置差异扩大、职称结构僵化。掌握人才特征有助于高校完善课程体系，有针对性地培养社会亟需的人才[4]。现有研究多采用问卷调查或模型计算等方法，耗时长且人力成本高。招聘公告具有客观性、真实性、及时性、易获取等特征，含有学历、专业、技能等大量岗位要求，是反映用人单位人才需求的真实体现[5]，也是获取市场人才供需关系的重要信息源[6]。招聘信息分析具有直接现实性，直观反映招聘岗位对专业技能、综合素质等要求，是研究社会需求的常用方法之一[7]。线上招聘覆盖范围广、针对性强、效率高且成本低，招聘数据规模更大，可挖掘的信息更多。通过对信息的量化分析，有助于了解人才需求特征、主要职位与任职要求的内在关系[8]，也有助于高校改革“经验主义”教学、推动“数字驱动”的精准培养[9]。本文从需求侧出发，以公开招聘信息为样本，总结江苏省卫生健康委直属事业单位对人才的学历、专业、技能等需求特征，对比分析不同类型招聘单位的选择偏好，为高校有针对性地培养社会亟需的卫生人才提供参考。

    1 资料与方法

    1.1 数据来源

    为保证信息准确，以江苏省人力资源和社会保障厅官网(http://jshrss.jiangsu.gov.cn/)为数据源，搜索2017年—2021年江苏省卫生健康委直属事业单位公开招聘工作人员公告，检索时间为2021年9月15日。仅统计每年3月—4月省卫生健康委直属事业单位统一招聘的岗位，对长期招聘或核减岗位不作统计。统计的招聘公告中包括两类岗位，一是参加省卫生健康委统一组织笔试的岗位；二是由招聘单位自行进行考试考核的岗位，共获得4 011条招聘数据。受新冠肺炎疫情影响，2020年的招聘公告延迟至7月发布。5年内有24家省卫生健康委直属事业单位参与统一招聘，共设置4 011个岗位，招聘11 578人。

    1.2 研究方法

    主要采用描述性统计及词频分析，统计指标包括学历要求、人员性质、专业限制、岗位技能等。招聘公告中的“其他条件”包含了招聘单位对该岗位补充强调的特定要求，如“完成住院医师规范化培训”“有3年以上工作经验”“具有执业医师资格证和住院医师规范化培训合格证”等 ......