贺胜男 郑璐 周敏俐 张辉 徐文茹 王辰希

    青年人才是医院创新发展的有生力量。随着我国公立医院发展从规模扩张向提质增效转型，资源配置从“重物质要素”转向“重人才技术”[1]，人才和技术创新逐步成为高质量发展的主动力。中共中央2016 年印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确指出，要“促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才”[2]。提升青年科技人才培养质量，不断满足其发展需求，成为公立医院当前的重要任务。

    江苏省常州市某三级甲等公立医院以青年科技人才发展为导向，综合采用科研平台提升、加强培训交流、设立院级青年基金、搭建科研名师渠道、开展院级青年科技新星表彰等方式强化青年科技人才培养。本研究以该公立医院为研究现场，通过回顾性分析、问卷调查、访谈调查，对青年科技人才培养和需求进行调研分析，提出有利于医院青年科技人才发展的策略，为医院人才培养提供思路。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    做好青年科技人才工作，首先要准确界定青年科技人才，把握其典型特征，有针对性地引导其健康成长。通过查阅文献发现，我国许多科技部门出台青年科技人才培养专项时都将年龄限制在40 岁以下。如2012 年《陕西省青年科技新星管理办法》规定候选人“申报的当年1 月1 日未满35 周岁”[3]；2018 年《江苏省科协青年科技人才托举工程实施办法》要求申请人“年龄在35 周岁以下”[4]。本研究以“年龄在40 周岁以下(含40 周岁)，接受过良好教育，获硕士及以上学位，具有创新愿望、能力和潜力”等具备成为青年科技人才条件的人员作为研究对象。

    1.2 调查方法

    1.2.1 基本情况调查及资料回顾

    将符合青年科技人才定义的常州市某三级甲等公立医院在岗在职职工纳入研究，收集一般资料，了解青年科技人才的分布情况。以2012 年—2021年这10 年间青年科技人才入选人才工程、获得项目资助、论文专著专利及科技奖励情况为依据，对数量、等级、占比、分布情况进行统计分析，以评价青年科技人才在医院科技工作中的作用。

    1.2.2 问卷调查

    本研究在文献查阅和专家咨询的基础上设计调查问卷。根据医院青年科技人才分布，随机抽取一定数量的人员开展问卷调查，了解医院青年科技人才认知与需求现状。调查时间为2022 年6 月—10 月，调查对象来自临床科室、基础研究机构和管理科室，涵盖医疗、护理、药学、医技等医院主要临床岗位和内、外、妇、儿、门急诊等重要专科 ......