黄明燕 张瑞达 王前强

    我国十分重视卫生人力资源建设，出台了“十三五”和“十四五”卫生人才发展5 年规划[1-2]。目前学术界对卫生人力资源研究的热点聚焦于现状、配置、公平性及预测等[3]，但对卫生人力资源的市场竞争强度研究相对较少。一般而言，分析某个区域卫生人力资源配置的均衡性可以从常住人口、地理面积和地区生产总值3 个维度出发，而计算其配置均衡性和市场竞争强度对优化区域卫生人力资源配置、提升利用效率有着重要作用[4-5]。因此，本文基于广西2015 年—2020 年卫生人力资源发展现状，应用地理联系率分析卫生人力资源与常住人口、地理面积、地区生产总值的配置均衡性，结合赫芬达尔—赫希曼指数了解其市场竞争强度，为广西地区进一步完善卫生人力资源配置提供参考。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源

    研究卫生人力资源配置的指标通常包括卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师(士)、技师(士)等[6-8]，本文采用广西卫生人力资源的相关指标数据，其中卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师(士)、技师(士)5 个指标数据来源于2016 年—2021 年《广西卫生和计划生育统计提要》和《广西卫生健康统计提要》，常住人口和地区生产总值来源于2016 年—2021 年《广西统计年鉴》，各地市的地理面积数据来源于中华人民共和国民政部官网公开资料。

    1.2 统计方法

    从统计提要、统计年鉴和政府官网选取所需指标的原始数据，使用Excel 2020 对相关数据进行整理并计算年均增长率，运用地理联系率与赫芬达尔—赫希曼指数计算各类卫生人力资源配置均衡性及其市场竞争强度。

    1.2.1 地理联系率

    地理联系率是揭示两个要素在空间配置上接近程度的指标，可在一定程度上反映卫生人力资源配置均衡性。计算模型为：

    式中：Pi表示第一要素区域占全区同类要素的比重，Qi表示第二要素区域占全区同类要素的比重；G 代表地理联系率，其取值在0 ～ 100 之间 ......