孟昭林

    (泗洪县人民医院妇产科，江苏 宿迁 223900)

    柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果探究

    孟昭林

    (泗洪县人民医院妇产科，江苏 宿迁 223900)

    目的：探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法：选取2014年1月至2015年12月期间在泗洪县人民医院妇产科就职的24名护理人员作为研究对象。采用随机数表法将这24名护理人员分为观察组和对照组(12例/组)。对观察组护理人员实施柔性管理，对对照组护理人员实施常规管理。比较两组护理人员的留职意向评分、职业倦怠感评分(NBS评分)和抑郁评分(SDS评分)。结果 ：观察组护理人员接受管理后其留职意向评分高于对照组护理人员，其NBS评分和SDS评分均低于对照组护理人员，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果显著，可增强护理人员的留职意愿，减轻其职业倦怠感，改善其抑郁情绪。

    柔性管理；妇产科；留职意愿；职业倦怠感；抑郁

    妇产科是护理纠纷的高发科室，且工作强度较大，因此妇产科护理人员往往承受着巨大的工作压力[1]。相关的文献报道指出，对妇产科护理人员实施柔性管理可提高其工作积极性和集体归属感。为了进一步探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果，笔者对在泗洪县人民医院妇产科就职的24名护理人员进行了以下研究。

    1 资料和方法

    1.1 一般资料

    选取2014年1月至2015年12月期间在泗洪县人民医院妇产科就职的24名护理人员作为研究对象 ......