杨 楠，刘仁莲

    (惠州市第三人民医院，广东 惠州 516000)

    随着我国医学技术的高速发展，医学模式发生了巨大的转变，现代护理被赋予了新的理念、内涵和服务范畴[1]。新的医学发展形式对医院护理人力资源管理工作的质量提出了更高的要求。目前，我国医院护理人力资源管理工作中存在的问题较多，主要包括护理人力资源匮乏、护理人员配置结构不合理、护理队伍不稳定、护理人员的专业素质不高。本文就我国医院护理人力资源管理工作中存在的问题进行分析，探讨解决上述问题的有效措施。现报告如下。

    1 我国医院护理人力资源管理工作中存在的问题

    1.1 护理人力资源匮乏

    在国家卫生部发布的《综合医院组织编制原则》[2]中明确规定，综合医院病房的床位与护理人员的比例应为1:0.4。2005年初，卫生部对400家综合医院病房的床位与护理人员的比例是否符合标准进行调查发现，在被调查的三级综合医院中，病房的床位与护理人员的比例最高的为1:0.33，最低的为1:0.26。对某市二级甲等以上医院340个病区病房的床位与护理人员的比例进行调查的结果显示 ......