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    工作场所暴力是精神科最常见的应急事件[1]。国内调查显示：精神科护士遭受工作场所暴力发生率可达99.0%[2-3]。护士遭受工作场所暴力后容易产生情绪低落、消极怠慢等情绪[4-6]，严重者可发展为职业倦怠。职业倦怠是对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征[7]，精神科护士因工作场所暴力产生职业倦怠后，容易对病人缺乏同情心，对工作缺乏胜任力及成就感[8-10]，既不利于精神科医疗环境改善，又不利于护士职业发展。目前，国内针对工作场所暴力对精神科护士倦怠的影响研究较少，本研究通过探讨工作场所暴力与精神科护士职业倦怠关系，根据相应结果提出可行性建议，以期为减少精神科工作场所暴力，缓解护士职业倦怠提供参考。现将结果报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2016年10月，采用整群抽样法选择江苏省南京市1所三级甲等医院150名精神科临床护士作为研究对象。纳入标准：①日常工作中和病人直接接触的精神科在职护士；②从事精神科护理工作1年以上；③无精神异常史和现病史；④知情同意。排除标准：调查期间非在岗护士，包括产假、病假、事假、休年假及学习、出差者。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    ①医院工作场所暴力调查问卷。该问卷由陈祖辉[11]设计，已多次用于国内医院工作场所暴力研究。问卷分为4部分：第1部分为护士一般资料，包括年龄、性别、职称、学历、护龄、能级；第2部分为工作场所暴力事件描述，包括调查对象在2015年10月—2016年9月遭受的工作场所暴力种类、暴力发生频次、暴力应对方式等；第3部分为研究对象对工作场所暴力及应对的认知和态度；第4部分为调查对象所在医院预防工作场所暴力的措施及态度。经检验，问卷Cronbach′s α系数为0.833。②工作倦怠量表(MBI-GS)。该量表主要由Leiter开发，经国内学者李超平等[7]翻译和修订后形成包括15个条目的中文版量表 ......