庞舒娴，李成林，汪 莉，阮 贞

    磁性医院的理念是由美国学者McClure提出，是指在护士严重短缺的情况下，医院能够像磁铁一样吸引高素质专业护士加入，取得更好的临床效果[1]。越来越多的研究表明，磁性医院相对于非磁性医院有众多的益处和优势[2]。国外许多医院已陆续开展了磁性医院的创建和认证体系的研究，在国内也逐渐有了相关关注和研究，磁性医院理念受到了管理者和医院层面的推崇。SWOT分析法是企业根据现有资源，进一步分析企业内部的优势(strengths)、劣势(weaknesses)以及外部环境的机会(opportunities)与威胁(threats)，进而选择适当战略的态势分析方法[3]。为了了解国内外磁性医院理念的发展和运用现状，现通过文献分析，以SWOT分析法对磁性医院理念在护理管理中的应用进行分析，旨在能全面、客观、准确、敏锐地分析现状，以期为今后深入开展磁性医院相关研究提供参考。

    1 磁性医院理念概述

    1.1 磁性医院理念的发展历程

    磁性医院理念作为一种医院运营管理创新形式，产生于20世纪80年代美国面临的护士严重短缺的背景下[4]。经过30多年不断地发展，历经了4个重要的时期，详见图1。到目前为止，磁性医院理念不仅成为当今美国评价医疗机构服务质量和水平的金标准，而且磁性医院的评审也已经在许多国家实行,帮助医院改善整体运营和管理。磁性医院的管理理念也逐渐扩展到了国际上的健康组织，并被认为是能为护理人员提高专业素质与实践技能，提供最适宜的良好工作氛围,为病人创造优质效果的医院评价系统。

    图1 美国磁性医院认证的发展历程

    1.2 磁性医院理念的特点

    磁性医院作为医院工作环境的评价性称谓，历经实践与认证,其评审标准在实践中得到检验,体现了一个严谨的框架和评价系统。磁性医院的特征主要包括磁性模型五大方面、14个认证项目内容的磁性要素(见图2)和3个磁性认证目标(认证护理服务质量的优点、认证支持护理专业实践的工作环境、认证支持护理个人专业发展的组织系统)[5]。这些磁性要素不仅是磁性医院构成的重要力量，也体现磁性医院的特点与优势。相对而言 ......