谌一凡,罗尧岳,陈思怡,吉彬彬,郭 萍

    湖南中医药大学护理学院，湖南410208

    护士职业认同感是指护士承认其职业身份，并接受其职业价值基础上形成的对护理职业的积极感知和正面评价的程度[1]。离职意愿是指个体受主观思想影响而产生的辞去现今工作的意愿,对其实际离职行为具有预判作用[2]。有研究表明，护理在大众心目中仍是女性职业，男性受到社会认同较难[3-4]。然而，有调查指出，西方国家男护士占比已达到护士总人数的5%～10%；我国截至2019年底，注册男护士人数也达到12.5万人，并呈现逐年上升趋势[5-6]。可见，男护士已成为护理团队中不可忽视的群体。与此同时，男护士相较于女护士而言心理上抗压能力更强，工作上精力更加充沛，在护理工作中发挥重要作用[7]。探讨男护士职业认同感和离职意愿对为医院等有关机构稳定护士工作队伍，持续高效开展临床护理工作具有重要意义。因此，本研究旨在了解长沙地区男护士职业认同感、离职意愿现状，并分析其影响因素，为进一步稳定男护士队伍提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    本研究为横断面调查，采用2阶段抽样法于2020年4月—2020年7月抽取长沙市36所三级医院304名男护士为研究对象。其中，第1阶段根据医院级别分层整群抽取长沙市三级甲等医院32所、三级乙等医院4所；第2阶段采用方便抽样法，选取36所医院中符合纳入标准的男护士作为研究对象。纳入标准:①已取得护士职业资格证并完成职业注册;②从事临床护理工作≥1年;③知情同意并自愿参加本研究。排除标准：调查期间外出进修人员或因病假、陪产假等不在岗人员。

    1.2 研究方法

    1.2.1 调查工具

    ①一般资料问卷包括年龄、工作年限、婚姻状况、教育程度、医院级别、医院类别、用工性质、平均月收入、所在科室等。②长沙地区男护士职业认同感和离职意愿调查问卷以刘玲等[8-10]编制的量表为基础 ......