刘 颖,杨建岭，陈立青

    济南市第七人民医院,山东 250101

    儿科具有突发事件多、不稳定性高的特点。需要儿科护士具有较强的应对能力[1]。忍耐力是指护理人员应对个体心理冲突时,采用一系列应对策略实现自主调节以及符合社会期望与个人需求的能力。儿科护理工作任务繁重、突发事件多，加至近年来儿科护患冲突时有发生[2-3]，这不仅严重威胁了护士人身安全,也降低医疗效率。因此,为提高儿科护士岗位胜任力,降低护患冲突的发生,需要儿科护士具有较高的忍耐力水平。有研究者将“强大的心理素质、心态平和”作为儿科护士岗位胜任的重要特征[4]。目前,关于儿科护士忍耐力的调查较少,张纯静等[5]仅调查了郑州市3所医院儿科护士,仍需在我国其他区域开展调查。因此,本研究旨在调查济南市儿科护士忍耐力水平,深入分析其中影响因素,以期为提高儿科护理岗位胜任力,加强护理管理的科学性提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2022年4月—5月以济南市儿科护士为调查对象进行线上调查，借助问卷星发放问卷。于每所医院儿科便利抽取1名护士作为问卷调查员,负责所在医院问卷的发放、解读、回收及质量控制。纳入标准:儿科工作1年及以上;执业注册于所工作医院;知情同意。排除标准:问卷发放前1个月时不在岗者;进修或实习生。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般资料调查表

    自行设计,包括调查对象婚姻状况、工作性质等 ......