陶沈力,翁卫群

    南京中医药大学翰林学院,江苏 226100

    新护士是指毕业后工作1年以内的护士[1-2]。新护士从学校毕业走上工作岗位,面临着从护生向护士的角色转变[3]。许多新护士在角色转换的过程中会出现困惑,产生许多负面情绪。新护士难以适应其角色转换,是护士离职率居高不下的主要原因之一[4-5]。新护士角色转换不良不仅让护理行业人才流失严重[6-9],更增加了用人单位的招聘难度及培养成本。本研究运用汉化的新护士角色转换(NNPRT)量表调查新护士角色转换的影响因素,为护理人力资源管理者制定相关策略、稳定护理队伍提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    本研究采用便利抽样法,选取于2020年7月—2021年9月在南通市各级医院入职的新护士325人为研究对象。纳入标准:①入职不满1年的新护士;②能够积极配合调查者。排除标准:①有严重抑郁或其他精神疾病;②正在参与其他研究者。

    1.2 样本量的计算

    本研究为横断面调查,样本量一般为量表条目数的5～10倍[10]。本研究量表的条目数是38个,考虑到20%的失访率,本研究的样本量应为228～456人。本研究最终样本量为325人。

    1.3 调查工具

    1.3.1 一般情况调查表

    一般情况调查表由研究者自己设计,包括性别、年龄、第一学历、实习医院、工作医院、工作科室、工作时间等15个项目。

    1.3.2 NNPRT量表

    采用汉化修订的NNPRT量表,该量表采用Likert 6级计分法,包括组织一致性、导师、目标感、感知能力和自信、报酬5个维度,各条目从“非常强烈不同意”到“非常强烈同意”赋值1～6分,其中5个条目反向编码,反向计分。量表得分为各维度总分除以条目数,得分越高,表明新护士角色转换越成功,该量表信效度良好 ......