冯紫薇,王艳华,王 晶,张 娴,李琼琼,孙晗玉

    徐州医科大学附属医院,江苏221000

    护士创新能力是指护士用创新的方式解决临床问题,并创造出具有创新性产品的心理行为过程[1-2],是提升护理服务质量的重要因素,不仅能够改变护理现状,还能推动护理事业的高速发展[3]。肿瘤疾病种类多,肿瘤科护士经常接触新检查、新治疗、新技术以及前沿护理等,因此更需要在工作中具备创新意识和创新能力,以满足肿瘤病人的需求,提升护理服务质量[4-5]。心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是可以促进个人发展和工作提升的一种心理资源[6-7]。自我效能感是个体有能力完成某项活动的信念,可调控其在完成任务时的付出和努力程度[8-9]。有研究证明,护士良好的心理状态、优良的心理素质可以激发个人潜力,调动工作积极性,从而不断提高护理质量和促进医院发展[10]。鉴于此,本研究对肿瘤科护士心理资本、创新能力及自我效能感进行调查,分析三者之间的关系,从而为护理管理者提高护士的创新能力提供新的思路。

    1 对象和方法

    1.1 研究对象

    2022年7月—8月便利选取江苏省徐州医科大学附属医院的100名肿瘤科护士为研究对象。纳入标准:1)有护士执业证书并有效注册的临床护士;2)在肿瘤科从事临床护理工作>1年;3)知情同意。排除标准:1)进修、实习护士;2)由于病假等原因无法参与者。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    1)一般资料调查表,由研究者自行设计,内容包括年龄、性别、第一学历、职称、聘用形式、工作年限等。2)护士创新行为量表,由包玲等[11]编制,共3个维度,10个条目。“从不”计1分,“很频繁”计5分,总分10～50分,分数越高说明创新能力越高。该量表的Cronbach′s α系数为0.879,内容效度为0.911。3)心理资本测量表,采用骆宏等[12]修订的中文版护士心理资本问卷,共4个维度,20个条目 ......