熊浪宇,曹学华,王晓霞,贾 钰,向 凤,胡婉琴

    1.成都中医药大学,四川 610075;2.四川省医学科学院 四川省人民医院

    组织公民行为(organizational citizenship behaviors,OCB)是指员工做出有利于组织,不属于角色内职责,也没有正式报酬合同所引出的行为,但有利于提高整个组织效率[1]。组织公民行为不仅可以提高组织效率和工作效率[2],对减少人员流动也有一定的影响[3]。医院员工的本职工作尚不能满足病人的全部需求[4]。护士的组织公民行为受到个人价值观及其他外部因素的影响。我国医院以规章制度和命令式领导方式为主,变革型领导方式近年来备受关注,该方式重视员工自身的发展,除给予物质奖励外,还关注员工的内在心理机制,能够最大限度地挖掘个人潜能[5],是组织公民行为的影响因素[6]。采用变革型领导方式管理的护士长,往往会有更强的领导魅力,较好的德行垂范,能对员工进行个性化关怀,表达相应的愿景激励,从而促进高凝聚力组织的发展。心理授权作为个体对上级授权程度的认知和体验综合体,反映了员工对其自我价值和在工作场所扮演角色重要性的心理认知[7],是调节领导与护士组织公民行为的重要因素[8]。国内对护士长的变革型领导和临床护士心理授权的研究较少[9-10],也很少涉及组织公民行为层面,更加缺乏3个变量相互作用机制的研究。因此,本研究以问卷的方式对临床护士进行调查,探讨变革型领导、组织公民行为和心理授权之间的关系,为管理层实现护理队伍的成长与发展、提高团队绩效提供理论支持及可行性建议。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2023年4月—6月,采用便利抽样法选取四川省成都市2所三级医院、2所二级医院、1所社区医院的护士为研究对象。纳入标准:1)在岗的注册护士;2)在目前科室工作>6个月;3)知情同意,愿意参加本次研究。排除标准:1)进修、实习及规培护士;2)因休假、外出进修和学习等无法参与调查者。本研究采用横断面调查样本量计算公式[11]。参考冷雅楠等[12]研究,计算本研究样本量为103人,考虑到20%的无效问卷率,扩大样本量至少为123人,实际纳入护士380人。本研究已获得四川省人民医院医学伦理委员会批准,编号:伦审(研)2023年第266号。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具

    1.2.1.1 一般资料调查问卷 ......