doi：10.12102/j.issn.2095-8668.2025.12.027

    新入职护士是指毕业后从事护理工作2年内的护士[1-2]，其作为护理团队的基石，是医疗团队中不可或缺的一部分，对保障优质护理服务和病人安全起着至关重要的作用[3-4]。有研究显示，新入职护士在面对角色及环境双重转变的压力下，普遍缺乏对临床工作的信心[5，且新入职护士离职率居高不下并呈增高趋势[6-7]，这可能是其面对工作压力时的一种逃避应对方式和缺乏归属感的表现[8-9]。临床归属感是指临床医护人员主观上感受到他人或团体对其认可和接纳的一种情感体验[10]，这对于护士的工作能力、工作热情、工作满意度、工作效率以及医疗和护理质量有着重要的影响[11-12]。然而，在新人职护士为期2年的标准化培训期间，其需要进行多部门轮转，常面临来自各方面的压力，这易使其产生不稳定感和不安全感，从而降低其工作准备度，影响工作的积极性[12]。有研究表明，在我国特有的文化背景下，新入职护士在临床初期更注重组织归属感和上下级关系[13]。因此，探讨影响新入职护士临床归属感的影响因素将有助于制定针对性的管理措施。自前，我国关于临床归属感方面的研究对象多集中于实习护士群体，而针对新入职护士临床归属感方面的研究较少。因此，本研究旨在通过了解新入职护士的临床归属感现状，并探讨其影响因素，以期为提高新入职护士临床归属感、促进护理质量和护理队伍的稳定性制定相应策略提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采取便利抽样法选取2022年10月—2023年10月贵州省某三级甲等医院280名新入职护士为研究对象。纳入标准：1)取得护士执业资格证的注册护士；2)在规范化培训期间且参加临床护理工作 ?3 个月；3)知情同意并自愿参加本研究。排除标准：1)调查期间中途退出或辞职者；2)调查期间外出进修学习或休假者(连续休假 ?1 个月)。根据Kendall多重线性回归方程中样本量的粗略估计法计算样本量，应为自变量数目的 10～20 倍[14]。本研究共涉及21个自变量，同时考虑 20% 的无应答率，计算得到本研究最少样本量应为252例。

    1.2 调查工具

    1.2.1一般资料调查表

    本研究团队在回顾相关文献的基础上根据研究目的自行编制，主要内容包括年龄、性别、文化程度、婚姻状况、工作时间、用工形式、家庭人均月收入等。

    1.2.2 临床领导力量表(ClinicalLeadership Survey，CLS)

    CLS由Patrick等[15]于2O11年研制 ......