摘要目的：探讨职业认同在工作重塑与创新行为间的中介作用。方法：2024年1月—4月，便利选取徐州市3所三级甲等医院的532名护士作为研究对象，采用一般资料调查表、工作重塑量表、职业认同量表及创新行为量表进行问卷调查，并进行相关性分析和结构方程模型分析。结果：532名护士工作重塑总分为 (3.41±0.49) 分，职业认同总分为 (3.28±0.28) 分，创新行为总分为 (2.92± 0.61)分;相关性分析结果显示，护士工作重塑与职业认同、创新行为呈正相关(r值分别为0.797，0.613，均 Plt;0.01) 。结构方程模型结果显示，工作重塑对创新行为有直接预测作用，效应值为0.512，以职业认同为中介，工作重塑对创新行为的间接效应值为0.253。结论：职业认同在护士工作重塑与职业认同间起中介作用，护理管理者应采取积极措施，提升工作重塑及职业认同水平，促进护士的创新行为。

    关键词护士；职业认同；工作重塑；创新行为；中介效应；护理doi：10.12102/j.issn.2095-8668.2025.13.024

    创新行为是指个体或团队在工作中采用新方法、新思路或新技术来解决问题或提升工作效率的过程。对护士而言，创新行为是提升医疗质量、改善病人就医体验的重要途径[1-2]。职业认同是指个体对所从事职业的肯定性评价，包括对职业的价值、意义、目标等的认识[3]。研究发现，职业认同度对工作具有强大的内驱力，可促使个体不断追求进步和改进工作方法，从而激发创新思维，提升创新能力[4]。工作重塑是指员工在工作中主动调整和优化自己的工作任务、职责和关系，以适应工作需求和个人成长的过程。工作重塑能力强的护士在护理实践中更易于展现出创新行为，为提高护士的创新行为提供了新思路[5]。在工作重塑与创新行为的研究中，职业认同可能发挥着重要的中介作用。因此，本研究通过分析护士工作重塑、职业认同与创新行为的关系，探讨三者间的相互作用机制，为提高护士创新行为提供新思路。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2024年1月一4月，便利选取在徐州市某三级甲等医院工作的护士为研究对象。纳人标准：注册且工作满1年的在职护士；理解问卷内容且知情同意。排除标准：实习、进修、行政和辅助岗位的护理人员；有精神疾病史。研究对象对本研究知情同意，符合《赫尔辛基宣言》要求。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1一般资料调查表

    由研究者自行设计，包括性别、婚姻状况、文化程度、月收入、职称、工作时间等。

    1.2.1.2 职业认同量表 ......