Keywordspediatrics; junior nurse;turnover intentions; empathy fatigue; job stressors;mediating effect; nursing

    我国陆续开放二胎、三孩政策后，儿科护士日益短缺，其中一个重要原因是护士离职，离职意愿作为职工考虑离开当前工作的一种心理状态，能有效预测离职行为[1]。工作压力源是指各种能产生工作压力的因素，主要包括工作环境、工作内容及管理等方面的压力。共情疲劳是指个体在长期、频繁地对他人情感进行共情后，逐渐在情绪上累积的一种疲惫和耗竭[2]。2011年中国卫生统计年鉴数据显示，工作5年以下的低年资护士占全国注册护士的 24.3%^[3] ，逐渐成为行业主力军，在2017年我国离职护士中，低年资护士在离职护士中占比高达 64.8%^[4] ，其离职不仅会影响组织运行还会造成资源浪费，低年资护士对工作具有较高的求职欲望和热情，极易调动积极性，但在面对高强度、高负荷的临床工作时，其积极性也易消失[5]，并且由于入职时间短，缺乏工作经验，在面对压力时更容易

    1 资料与方法

    产生消极情绪[6]，进而产生离职意愿。本研究旨在探讨儿科低年资护士共情疲劳在工作压力源与离职意愿间的中介作用，为后续研究提供相关参考和依据。

    1.1一般资料

    本研究为横断面研究。于2021年11月—2022年1月采用便利抽样方法选取武汉市6所医院的儿科低年资护士为调查对象。纳入标准：1)已转正并与医院签署正式合同；2)从事几科护理工作3个月至3年；3)无精神及躯体障碍；4)知情并自愿参与本研究。排除标准：1)进修、轮转以及处于规培期间的护士;2)不配合调查者。本研究已通过医院医学伦理委员会审批(批准号：2023103)。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1一般资料调查表

    由研究者自行设计。内容包括年龄、性别、婚姻状况、生育状况、受教育程度、所在医院等级、聘用形式、职称、轮班形式、每月夜班数、每周工作时长、平均月收入、每日睡眠时长、是否吸烟、是否饮酒、是否定期运动[7]。

    1.2.1.2 离职意愿量表

    该量表由李经远等[8翻译并修订，包括离职意愿

    I(有辞去目前工作的可能性)离职意愿Ⅱ(有寻找其他工作的动机)、离职意愿Ⅲ(有获得外部工作的可能性)3个维度，共6个条目。采用Likert4级计分法，从“从不\"至\"经常\"分别计1～4分 ......