王敏

    (温州医学院 人事处， 浙江 温州 325035)

    ·高教研究·

    新形势下省属高校引进海外高层次人才的思考

    王敏

    (温州医学院 人事处， 浙江 温州 325035)

    人才引进；海外人才；省属高校

    随着招生规模不断扩大，省属高校高层次人才队伍建设问题日益凸显，出现了师资队伍总量不足、学科带头人缺乏、结构欠合理等问题，引进高层次人才和建设高水平学科团队成为各高校“人才强校”的战略需求。当前正处于金融危机下全球人才重新配置时期，如何充分利用这一难得的机会，构建分类、分层、规范、合理的高层次人才引进体系，切实做好海外高层次人才引进工作，努力提高办学质量和办学层次，值得深入探讨。

    1 必要性和可能性

    近年来，中国高等教育事业蓬勃发展。以浙江省为例，2009年研究生在校生数为43381人，比上年增长21.1%，全日制本专科在校生数为86.65 万人，比上年增长4.4%[1]，这对高校师资队伍建设提出了严峻的挑战。根据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》要求，高校教学、科研人员及其他专业技术人员应占全校教职工总数的80%以上，具有研究生学历的教师比例应达到60%以上。虽然近年来浙江省属高校大量引进新师资，大力培养高层次的学科带头人，从而使师资队伍建设取得了长足的进步，但从总体上看，教师队伍的数量和质量与教育部的要求、与学校改革发展的要求还有较大差距，特别是在国内外有一定影响力的高层次人才相当缺乏。在高等教育国际化过程中，省属高校大力引进海外高层次人才这种特需资源，是优化师资队伍结构和发展新兴学科的需要，是汲取世界先进科技和管理经验的重要途径，也是提升高校核心竞争力和可持续发展能力的关键，对于深入推进“人才强校”战略显得非常重要和必要。

    另一方面，据有关方面统计，我国在主要发达国家约有20多万人学成后留在海外工作，其中45岁以下、具有助理教授或相当职务以上的约6. 7万人；就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构，具有副教授或相当职务以上的高层次留学人才约1. 5万人 ......