宋羽雅

    温州医科大学组织部，浙江 温州 325035

    治国之要，首在用人[1]。在开启我国第二个百年奋斗目标的新征程，以习近平同志为核心的党中央立足历史和全局的高度强调：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”[2]。高校肩负着立德树人的重大历史使命，在“双一流”建设背景下，需要系统性重塑干部队伍干部工作，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动事业发展提供坚强组织保证。知事识人体系的构建是实现这一使命和目标的有效途径。

    1 知事识人体系的内涵要义

    1.1 从系统角度来看知事识人体系 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力推进干部队伍建设，形成了一系列新理念、新思想、新要求，知事识人体系是其中之一。2018年，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，要运用系统思维、体系理念，强调建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系[3]。五大体系建设不是机械叠加、孤立存在的，而是相互促进、相辅相成、相得益彰的逻辑统一体，既是谋划全局、管住方向的科学思想，又是抓好重点、攻下难点的科学方法，为新时代党的干部工作提供了基本遵循。

    1.2 从基础角度来看知事识人体系 干部工作五大体系中，知事识人体系是基础，考得准、考得实才能用得对，知专长、知短板才能用得好。习近平总书记指出：“要健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”[3]。这一重要指示，为多方面、多渠道、多层次考察认识干部，从更宽领域和更大范围发现、培养和选拔干部指明了方向。2019年中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出：“应当深化对干部的了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”[4]。这一要求表明，选拔任用之前必须修练好知事识人的基本功。

    1.3 从内涵角度来看知事识人体系 知事识人体系是研究事与研究人的紧密结合。所谓“知事”，就是熟知大局，熟知岗位，熟知实情，对事业发展需要怎样的人、岗位职责需要怎样的人、单位部门需要怎样的人胸中有“数”。所谓“识人”，就是熟知干部的政治素质和专业能力，熟知干部之长、干部之短，对干部胜任什么岗位，不胜任什么岗位心中有“谱”。知事识人体系是适应新时代要求的干部考核指标体系、具有针对性特点的干部分类评价体系以及全方位协同的干部考核工作体系等要素的紧密结合，从而确保干部考核工作贯彻落实“日常”“分类”“近距离”展开的要求 ......