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编号:1485689
浅谈绩效考核对护士执行力的影响
http://www.100md.com 2014年3月15日 当代临床医刊 2014年第2期
分值,1资料与方法,1一般资料,2方法,2结果,3小结
     马海兰

    (河南省 安阳肿瘤医院妇一科 455000)

    医院护理工作的核心是执行力。执行就是实现具体目标,使结果与目标相一致的过程,而执行力就是完成这一过程需要的能力和手段[1],是按质按量地完成工作任务的能力[2]。人们常说:再好的举措、再好的想法没有强有力的落实,都将是纸上谈兵;再好的制度、再好的目标,如不能付之于行动,都是空中楼阁。执行重在到位,成败在于落实。

    护士绩效考核是目前卫生部开展优质护理服务活动中护理改革的重要内容之一。我科自2012年1月开始实施绩效考核,自实施以来在很大程度上提高了护士执行力,达到了规范护士行为、改善服务态度、提高护理质量的目的。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    我科有护理人员15名 ......

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