浅谈思想政治工作在医院人力资源管理中的应用

http://www.100md.com 2013年8月1日 维吾尔医药2013年第8期

     摘要：医院人力资源管理是医院管理的重要组成部分，在医院人力资源管理工作中，思想政治工作起着统领性的作用，以人为本，以人为中心，以人与医院的共同发展为目标，是医院人力资源管理的最终目的。如何将思想政治工作融入医院人力资源管理中来，充分发挥其统领性作用，对医院的发展具有重要意义。

    关键词：思想政治 医院 人力资源管理

    一、思想政治工作与医院人力资源管理的目标一致

    在现代医院管理中，人力资源管理是通过有效管理手段，激发人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织预期绩效的过程，其主要内容是人事调配、职称评聘、考核培训、工资福利、人事档案管理等。这些工作具有严格的政策依据和办理程序，属于直接管理，而思想政治工作以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，是提高人们思想觉悟的工作，属于间接管理。从表面上看，二者是完全不同的两种工作，而实际上，二者是有着紧密联系的。人力资源管理与思想政治工作的目标在整体上是一致的，都是以人为对象，通过人的全面发展来实现医院可持续发展的目标。通过思想政治工作可以引导人们对组织目标达成共识，调动医护人员的工作积极性，提高他们的综合素质。思想政治工作为人力资源管理提供了精神动力和思想保障，人力资源管理为思想政治工作提供了有效的实施途径和表现形式。充分发挥思想政治工作在医院人力资源开发与管理中的作用 ......