【摘 要】目的：探究护理岗位实施绩效考核对护理工作质量的影响。方法：在我院多个科室中随机抽取200例患者作为对象进行调查，以2013年2月—2013年12月间实施绩效考核管理前定为对照组，2014年1月—2014年11月间实施绩效考核管理后定为研究组，对比绩效管理前后护理人员平均绩效得分、患者满意度、护理缺陷事件发生率。结果：研究组护士绩效得分、护理满意度、护理缺陷事件发生率三项指标表现均优于对照组，对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：护理岗位实施绩效考核可显著提升护理人员职业素质、护理工作质量和患者满意度，值得大力推广应用。

    【关键词】绩效考核;满意度;工作质量

    护理绩效是员工薪酬的重要组成部分，岗位绩效考核的合理性直接关系到护理人员工作积极性与工作质量，因此实施合理的绩效考核办法对于打造优秀护理团队、提升从业人员素质与职业意识有重要意义。为探究护理岗位实施绩效考核对护理工作质量的影响，本次研究选取以我院多个科室为研究对象实施岗位绩效考核管理，临床实践报告整理如下。

    一、材料与方法

    1、一般材料

    在我院多个科室中随机抽取200例患者作为对象进行调查，以2013年2月—2013年12月间实施绩效考核管理前定为对照组，2014年1月—2014年11月间实施绩效考核管理后定为研究组 ...... 如果您在使用手机等流览时无法查看或下载全文，可能是被搜索引擎失真“转码”，请点击屏幕最下方的“电脑版”或“原网页”访问。


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