表1 护理绩效管理成立公议小组前后护士对工作满意度问卷调查分析(分，x±s)

    2013年5月2013年10月t值P值

    能够使自己始终很充实3.90±0.1424.08±0.1420.326P>0.05

    独立工作的机会4.21±0.0974.36±0.0970.319P>0.05

    时常有做不同事情的机会3.68±0.1373.97±0.1370.180P>0.05

    成为团体中的一员的机会3.03±0.1354.06±0.1140.000P<0.05

    上级对待员工的方式3.53±0.1704.02±0.1200.017P<0.05

    管理者的决策胜任力4.36±0.1444.04±0.0880.026P>0.05

    能够做不违背自己良心的事4.14±0.1024.27±0.1170.367P>0.05

    工作所提供的稳定的就业方式3.76±0.1894.32±0.1100.011P<0.05

    为别人做事的机会3.90±0.1154.06±0.1400.383P>0.05

    叫别人做事的机会3.52±0.1073.85±0.1530.070P>0.05

    发挥自己能力的工作的机会3.44±0.1904.06±0.1250.006P<0.05

    医院政策付之实践的方式3.38±0.2113.87±0.1310.042P<0.05

    我的报酬与我所做的工作的量2.48±0.2003.43±0.1600.000P<0.05

    该工作的提升机会3.48±0.2003.48±0.1600.981P>0.05

    使用自己判断的机会3.62±0.1463.85±0.1850.240P>0.05

    按自己的方式做工作的机会3.70±0.1273.73±0.1530.905P>0.05

    工作条件3.50±0.1523.53±0.1590.900P>0.05

    同事间相处的方式3.44±0.1524.16±0.1750.000P<0.05

    做好工作所得的赞扬3.53±0.1424.12±0.0870.000P<0.05

    从工作中所得的成就感3.29±0.1663.86±0.0860.001P<0.05

    4讨论

    绩效管理是指护理管理者对护士绩效进行事前计划、事中管理以及事后考核等为一体的系统管理活动 ...... 婵犵鈧啿鈧綊鎮樻径鎰畺闁靛ǹ鍎查煬顒€霉閿濆牊纭堕柡浣靛€濋獮宥団偓锝庡亝缁ㄦ氨绱掑☉姗嗘Ч缂佷緤濡囬幉鎾醇閻斿壊妲梺鍝勫暟婵數娑甸崼鏇炶摕闁靛／鍕暯闂佺懓鐡ㄩ悧鏃傜箔閸涱喗濮滈柦妯侯槸瀵潡鏌￠崒姘カ缂佽鲸绻堝畷锝夘敍濠靛棗骞嬮梺鍝勫閸ㄧ敻锝為敃鍌氱婵犲﹤鎳庨崑宥団偓娈垮枟濞叉﹢骞栭崨濠傜窞閺夊牃鏅滈崺鍌炴煃閵夛妇鐭庢繛鏉戞閹秵鎷呭ù瀣壕婵犲灚鎸剧粈澶愭偣閸ヮ剦妫戦柛瀣剁秮瀹曟瑧鎷犻懠顒佺秳濡ょ姷鍋炲ú妯恒€掗懜鐢碘枖閻庯綆鍋呴悡娆撴煟閵娿儱顏ら柍褜鍓氱划搴ㄥ极閹间焦鍤囬柟瀵稿Т椤ｅジ鏌嶉妷锔剧畺闁搞劊鍔戦崹鎯р堪閸愩劍鏋剧紓鍌氬暞閸ㄥ潡濡存径鎰伋婵犻潧饪撮崯蹇涙⒒閸屻倕鏋旈柍褜鍓ㄩ幏锟�


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