表1 护理绩效管理成立公议小组前后护士对工作满意度问卷调查分析(分，x±s)

    2013年5月2013年10月t值P值

    能够使自己始终很充实3.90±0.1424.08±0.1420.326P>0.05

    独立工作的机会4.21±0.0974.36±0.0970.319P>0.05

    时常有做不同事情的机会3.68±0.1373.97±0.1370.180P>0.05

    成为团体中的一员的机会3.03±0.1354.06±0.1140.000P<0.05

    上级对待员工的方式3.53±0.1704.02±0.1200.017P<0.05

    管理者的决策胜任力4.36±0.1444.04±0.0880.026P>0.05

    能够做不违背自己良心的事4.14±0.1024.27±0.1170.367P>0.05

    工作所提供的稳定的就业方式3.76±0.1894.32±0.1100.011P<0.05

    为别人做事的机会3.90±0.1154.06±0.1400.383P>0.05

    叫别人做事的机会3.52±0.1073.85±0.1530.070P>0.05

    发挥自己能力的工作的机会3.44±0.1904.06±0.1250.006P<0.05

    医院政策付之实践的方式3.38±0.2113.87±0.1310.042P<0.05

    我的报酬与我所做的工作的量2.48±0.2003.43±0.1600.000P<0.05

    该工作的提升机会3.48±0.2003.48±0.1600.981P>0.05

    使用自己判断的机会3.62±0.1463.85±0.1850.240P>0.05

    按自己的方式做工作的机会3.70±0.1273.73±0.1530.905P>0.05

    工作条件3.50±0.1523.53±0.1590.900P>0.05

    同事间相处的方式3.44±0.1524.16±0.1750.000P<0.05

    做好工作所得的赞扬3.53±0.1424.12±0.0870.000P<0.05

    从工作中所得的成就感3.29±0.1663.86±0.0860.001P<0.05

    4讨论

    绩效管理是指护理管理者对护士绩效进行事前计划、事中管理以及事后考核等为一体的系统管理活动 ......