【摘 要】在公立医院人力资源管理实践中，存在现有组织编制原则与实际工作需要不符，卫生技术人员职业发展需求与岗位设置不明晰等矛盾。如何科学合理配置卫生人力资源，将专业技术人员的职业规划与岗位设置相对应，成为医院管理者在实际工作中所关注的问题。本研究针对深圳市属部分综合医院和专科医院的实际业务工作量和现有人力资源配备及岗位设置情况进行比较分析，测算出人力资源配置标准及工作岗位数与医院工作量之间的匹配关系。

    【关键词】医院；人员配备；标准

    The Research on Norms of Workload with Personnel Allocation in

    Shenzhen Public Hospitals

    Ke Shan1 Fang Hao2 Liu Dan3

    (1.Shenzhen Eye Hospital，Guangdong Shenzhen 518040；2.Shenzhen Hospital of Peking University Guangdong Shenzhen 518036；3.Shenzhen Chinese Traditional Medical Hospital Guangdong Shenzhen 518033)

    Abstract：In the practice of HR management in public hospitals ......