【摘 要】当前我国采取企业管理中的绩效管理理念运用于基层医院管理中，极大程度促进了基层医院的高水平管理。具体基层医院管理事例表明，企业的绩效管理模式应用于基层医院管理中作用明显，能够提高基层医院服务质量的同时，促进医院的良性发展。

    【关键词】企业绩效管理；基层医院；管理模式

    前言：

    绩效管理模式能够明确企业发展状况，以长远的目光来为企业的发展出谋划策。当前绩效管理模式已经应用于诸多领域，基层医院的管理中也推行了该种管理模式，但当前基层医院的绩效管理工作仍存在诸多问题，需要引起社会的重视。

    1 绩效管理在基层医院管理中的重要性

    第一，当前绩效管理在基层医院中的作用在于能够整合医院各个指标，并对其进行科学分析，由此显示出当前医院发展过程中需要解决的问题，管理人员再根据问题进行探讨，能够促进医院制定有效的发展对策。第二，基层医院实行绩效管理能够分析内部人员的工作现状，由此管理层可据此适当调整卫生人员的工作岗位，帮助医院合理分配员工，提高医院的工作质量和工作效率。第三，绩效管理模式的应用能够提高基层医院的实力[1]。基层医院的发展实力会受到医疗水平、医院规模、工作人员数量、工作质量和经济实力等方面的影响，绩效管理的优势在于能够通过基层医院的发展目标和策略分析医院发展中存在的问题 ......