【摘 要】本文通过了解神经科护士工作倦怠感及自我效能感状况，探讨自我效能感与工作倦怠感之间的关系，得出以下结论：应重视提高神经科护士的自我效能感，以便更有效地降低护士的工作倦怠感，以保证提高工作绩效。

    【关键词】神经科护士；职业倦怠；自我效能感

    工作倦怠感是个体的心理体验，是情绪衰竭、去人性化倾向、成就感低下综合征，对个体的身心状况、工作以及个体所在的组织产生巨大的影响，通常被认为是慢性工作压力所致[1]。本文主要探讨工作倦怠感与自我效能感之间的相互关系，从而来寻找缓解神经科护士职业倦怠的方法。

    1对象与方法

    1.1调查对象

    采用方便取样的方法，对本市某三甲医院神经内外科的82名护士进行调查。共发放问卷82份，回收有效问卷82份，有效率为100%。

    1.2调查工具

    1.2.1一般情况调查表：为自设问卷，内容包括性别、年龄、文化程度、职称、所在科室、工作情况等一般资料。

    1.2.2工作倦怠感量表(Maslach Burnout Inventory，MBI)。MBI量表由22个条目组成。受试者依据自己的感受对问卷中的相关表述进行选择 ......