神经科护士职业倦怠感与自我效能感的相关性分析
【摘 要】本文通过了解神经科护士工作倦怠感及自我效能感状况,探讨自我效能感与工作倦怠感之间的关系,得出以下结论:应重视提高神经科护士的自我效能感,以便更有效地降低护士的工作倦怠感,以保证提高工作绩效。【关键词】神经科护士;职业倦怠;自我效能感
工作倦怠感是个体的心理体验,是情绪衰竭、去人性化倾向、成就感低下综合征,对个体的身心状况、工作以及个体所在的组织产生巨大的影响,通常被认为是慢性工作压力所致[1]。本文主要探讨工作倦怠感与自我效能感之间的相互关系,从而来寻找缓解神经科护士职业倦怠的方法。
1对象与方法
1.1调查对象
采用方便取样的方法,对本市某三甲医院神经内外科的82名护士进行调查。共发放问卷82份,回收有效问卷82份,有效率为100%。
1.2调查工具
1.2.1一般情况调查表:为自设问卷,内容包括性别、年龄、文化程度、职称、所在科室、工作情况等一般资料。
1.2.2工作倦怠感量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)。MBI量表由22个条目组成。受试者依据自己的感受对问卷中的相关表述进行选择 ......
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