【摘要】目的：提高低年资护士的急救综合能力。方法：成立急救护理培训小组，情景模拟训练创设病例情景，模拟病情变化，根据情景分析病情，提出问题，总结抢救过程。结果：实施应急模拟演练培训后，明显提高了低年资护士的急救操作技能、急救仪器的使用能力、急救相关知识的掌握程度，提高了常用抢救药物的剂量及注意事项的知晓率。结论：对低年资护士进行应急模拟演练，发挥了护士的主观能动性，快速提高了护士的急救技能、应急能力，医护、护护配合更为密切，增强了患者对护士的安全感和护士的责任心，有利于减少护患纠纷，确保护理安全。

    【关键词】低年资护士；应急模拟演练；规范化培训；综合能力

    随着医院的进步，优质服务的稳步推进，医疗护理模式的转变，以及人们对医疗服务的高要求，这些新的挑战要求医院人力资源管理无论在理论方面还是在实践方面都必须早做准备。培训护理人员是人力资源管理的重要工作内容[1]。我院是所专科医院，2006年后逐渐向小综合型医院发展，急诊发展起步较晚，目前急诊科低年资护士比例占全科护士的30%左右，存在着临床工作经验不足、应急能力欠缺、心理素质差等问题，易在紧急情况下出现慌乱、病情观察不全面、护理措施不到位等情况。如何独立面对工作中的紧急情况 ......