4.1.6管理及人际关系的压力来源本研究显示，妇产科护士压力源得分最低的五个条目均属于管理及人际关系维度，说明本研究调查的妇产科护士之间、医护之间以及护士与管理者之间的关系良好，妇产科护士的主要压力来自患者护理方面。提示管理者今后也应致力于维护科室良好的工作氛围，有利于在一定程度上缓解护士的工作压力。

    4.2对策

    4.2.1提高护士待遇及工作价值感医院管理方面应提高护士的福利待遇，福利待遇等方面享受医院同级人才的待遇，加强对护士职业价值观的关注。另一方面，可开展奖励制度，提高护士的工作成就感和价值感，以提高护士的工作积极性。

    4.2.2开设心理课程，指导护士进行自我调节医院可建立心理压力咨询室 ......