【摘 要】目的：探讨在护理管理中应用团队管理模式的临床价值。方法：选取我院普外科和骨科2016年1～12月收治的患者共400例，普外科和骨科患者分别分成两组，其中普外科患者为对照组(n=200)采用传统护理模式，骨科患者为观察组(n=200)采用团队管理模式，比较两组护理质量。结果：观察组患者对护士服务态度满意率为98.0%，护士基础护理合格率为97.0%，特级与一级护理合格率为97.5%，护理技术合格率为98.0%，填写护理资料合格率为98.5%，均明显高于对照组(P<0.05)。结论：在护理管理中应用团队管理模式临床价值较高，值得推广。

    【关键词】团队管理模式；护理管理；价值

    团队为共同体，由管理层与员工组成，通过对每位成员的技能与成员予以合理利用后协同工作，将问题解决，实现工作目标。对于团队而言其核心点在于将工作效果与质量提升，并改善工作环境，成员在工作期间可相互交流方法并提出建议，共同成长[1]。近年来医疗行业竞争不断增加，为适应外部市场环境医院应注重构建医疗团队整体建设，提升团队协作能力，将综合素质较高的医疗队伍建立出来，以增强医院竞争力。近年来临床在护理管理中引入团队管理模式，将护士作為自然整体，树立共同目标后组成团队，为患者提供高效优质的护理服务。护士长作为领导者主要职责在于领导与组织工作，处于核心地位。现详细探讨团队管理模式应用于护理管理的价值。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选取我院普外科和骨科护士共计33名 ......