[摘要]随着经济的发展，科学技术水平的不断提高；我国越来越注重综合实力的发展，特别是在强军建设方面投入的精力和费用也越来越多，也在进一步繁荣全军护理学术活动和不断深入推动护理学科内涵建设；不断地推动护理学科的发展，不断创新护理模式，提升卫勤保障能力。我国当前的军队医院护理人员的结构是由现役军人护士、非现役文职护理人员和聘用制合同护士三类人员组成的护理队伍护士来源主要依靠从地方招聘。为适应军事变革，为确保打赢未来战争，为军事斗争准备做好卫勤保障的需要，必须认清形势，增强责任感、使命感，努力适应形势发展的新变化，适应军队历史任务的新要求；还必须转变思想观念，坚持科学发展观，择优聘用护理人员，强化专业培训。而如何做到稳定队伍、有效管理、提高效率是我们军队医院建设的新课题，新工作。现在，我们就简单的来谈一下军队医院对护理人员工作管理方面经常遇到的挑战，以及应对的相关措施。

    [关键词]军队医院；护理人员；工作管理；挑战；措施

    1军队医院在对护理人员工作管理方面遇到的挑战主要有：

    1.1失去了主渠道，结构发生了大变化

    随着军队编制体制的不断调整和改革，军队院校也在不断地精简缩编，军队医学院校已经不再设置护理专业，也不再培养临床护士，这就导致了军队医院护士来源失去了主要的培养渠道，军队医院为了满足临床护理工作的需要，必须要面向社会，面向广大的护士人员，就要招聘大量的合同制护士，这就使军队医院护理队伍由过去的以军人护士为主该变为以招聘护士为主 ......