【摘 要】人力资源管理作为医院管理工作中的重要组成部分，对于人才管理的情况直接影响到医院的正常运营，基于此，有必要对深化医院人力资源管理问题进行专门的研究，探寻有效的优化路径来实现人力资源管理效果的最大化。

    【关键词】医院；人力资源；管理；优化路径

    人力资源管理作为医院管理工作中的重点内容，对于医院整体管理水平的提升有着十分重要的影响，如何深化人力资源管理也就成为医院重点研究和实践的内容。本文首先对当前医院人力资源管理过程中存在的问题进行分析总结，并结合这些问题对如何深化医院人力资源管理工作进行深层次的思考，探寻更加优化的医院人力资源管理工作开展路径，以提升医院在人才综合实力方面的竞争力。

    1 现阶段医院人力资源管理过程中存在的问题

    1.1人力资源管理理念滞后于医院发展

    影响人力资源管理的因素有许多，其中最重要的就是管理理念，良好的管理理念能够促使医院进行科学的管理模式创新，适应社会发展对医院的要求。但是从目前的医院人力资源管理工作来看，在管理理念方面的滞后性比较明显。医院的人力资源管理部门仅仅被作为医院行政服务性主体，职能逐渐被边缘化和单一化，使得人力资源管理工作脱离了为患者和社会发展服务的生态圈 ......