【摘 要】本文全面的分析了信息技术在人力资源管理的应用，并且对信息技术对人力资源管理产生影响进行了深入的探讨，希望能为人力资源中应用信息技术提供了更多参考。

    【关键词】信息技术；信息系统；人力资源管理

    在信息技术飞速发展的今天，人力部资源管理显得越来越重要。同时它也面临着巨大的挑战和机遇。我们在企业管理中要尽可能应用现代的信息技术，全方面改造管理的理念，管理的组织，管理的制度和方法手段等。通过这种管理理念的现代化体制的合理化，结构的扁平化和方法的科学化，能够大大提高管理活动的灵活性。

    1 信息技术对人力资源管理产生的影响

    1.1 人力资源信息管理概念

    人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)。它是指企业或者组织通过运用系统学理论方法对内部的人力资源进行全方面的分析实施规划调整，从而提高企业的人力资源水平，促使企业的人力资源能够更好的更有效的服务于企业或组织。

    1.2 我国现代信息技术发展的现状

    由于我国近几年才开发人力资源系统，因此在我国应用不是十分广泛，同时，人力资源管理系统的发展也并不是很顺利，导致这种原因主要有以下几种原因。

    1.2.1 企业内部的信息化硬件较低。这里的硬件主要是指建立信息化企业所需的设备和企业人力资源信息化的操作水平。

    1.2.2 主管信息化管理的人员观念比较落后 ......